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外企面试

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面试所蕴藏的学问和技巧是一般人难以理解的,事情常常是这样:即使是最合格的求职者也不一定能得到那一职位,而成功者总是那些顺利通过面试的人。作为一名求职者,你所面临的问题是如何风格化地推销自己,并赢得面试的成功。而其中最关键的部分,就是如何对那些最棘手又最有挑战性的问题作出准确的反应和令老板满意的回答。

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假如你笑笑说“没有”。(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。

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当年国民党拷打共产党员套录口供时,便采取了疲劳战术。强灯照射下,不让你睡觉,结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维混乱,难以自制,稍微一受刺激,你就会什么都说了。

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由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

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不要忘记准备一些给面试官的提问,问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。

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考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘 面试 要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者顶着烈日,跑到近郊的一座山再返回。

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每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,不得不记住中国的一句老话——言多必失。

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外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。

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“四大”提供了一个高强度、高起点的战场,从它的洗礼中走下来的毕业生们,即使没能走进“四大”,也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。

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a:i have finished three new projects, and i am sure i can apply myexperience to this position (我已经完成三个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

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态度自然、有理有节。及时表达与其他人不同的意见,反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到一方面能够清楚表达自己的立场,另一方面又不令别人难堪。

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具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。同时,最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。

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我们为什么要雇用你?对这个问题,张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答,此时要把自我否定的想法全部抛在脑后,突出自己适合职位要求的技能即可。

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回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告,用 "yes "(是)或 "no "(不是)来回答问题。主试人在提问时,总是希望你作具体的解释说明。

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初次面试 在面试过程中,我们都会采用开放式的提问法,并把时间尽可能多地留给应聘者,让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。

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面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说。

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